Этническая дискриминация

Как выглядит этническая дискриминация на российском рынке труда

Этническая дискриминация

Работников какой национальности предпочитают российские работодатели? Российская Конституция запрещает дискриминацию по национальному признаку, и в теории работодатели должны оценивать работников по их профессиональным компетенциям.

Можно предположить, что на практике дела обстоят иначе и этнические стереотипы широко распространены. Однако эти предположения не так просто проверить эмпирически. Разница в средней зарплате и уровне безработицы между этническими группами может отражать не только этническую дискриминацию, но и разницу в уровне образования и др.

В опросах работодатели могут намеренно или неосознанно искажать свои этнические предпочтения.

Чтобы измерить реальный уровень этнической дискриминации в России, мы провели эксперимент. Мы создали более 300 резюме на двух популярных российских сайтах, посвященных поиску работы. Резюме были созданы для четырех профессий: повар, продавец, менеджер по продажам и программист 1С.

Все резюме внутри одной профессии были похожи друг на друга (хотя и не абсолютно идентичны – например, резюме поваров различались номером кулинарного колледжа, который окончил соискатель), и им случайным образом присваивалось имя, характерное для одной из отобранных для исследования этнических групп, – например, «Федор Волков» (русские), «Иванна Степанюк» (украинцы), «Отар Долидзе» (грузины), «Нигина Рахмонова» (таджики) и т. д. Всего мы использовали имена 13 этнических групп: русские, украинские, еврейские, немецкие, грузинские, армянские, латышские, литовские, татарские, азербайджанские, чеченские, узбекские и таджикские.

Проведенный нами перед экспериментом опрос (размер выборки – 861 человек) показал, что респонденты хорошо распознают русские, украинские, еврейские, немецкие, грузинские и армянские имена. Уровень распознавания имен мусульманских народов ниже, однако их однозначно идентифицируют как нерусские и принадлежащие выходцам из Средней Азии или с Кавказа.

То, что имена присваивались резюме случайным образом, гарантирует отсутствие систематической связи между этнической принадлежностью кандидатов и другими характеристиками в резюме.

Таким образом, мы можем быть уверены, что если отклик работодателей различается по этническим группам, то это реакция именно на имя.

Во всех резюме мы указывали, что кандидат – гражданин России и его родной язык русский.

С июня по декабрь 2017 г. мы разослали резюме более чем на 9000 вакансий в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Уфе. Выбор городов был обусловлен размером рынков труда (это города-миллионники) и разницей в этническом составе населения. По данным переписи 2010 г.

, в Москве и Петербурге большинство жителей – этнические русские, хотя этнические меньшинства широко представлены. В Казани примерно половина населения – русские, а другая половина – татары. В Уфе русских чуть меньше половины, татар – около трети, башкир – около 20%.

Нам было интересно узнать, как этнические предпочтения работодателей могут отличаться между этими городами.

После рассылки резюме мы отслеживали реакцию работодателей, регистрируя приглашения на собеседования по телефону (приглашения вежливо отклонялись) и через веб-сайты. Разницу в проценте приглашений на собеседования между этническими группами мы интерпретируем как этнические предпочтения работодателей.

Столичная ксенофобия

Наш эксперимент не уникален. Начиная с 1960–1970-х гг. в мире проводились сотни экспериментов с похожим дизайном, в том числе и официальные исследования Международной организации труда.

Подавляющее большинство таких исследований показывает примерно одинаковые результаты: работодатели всегда в среднем предпочитают представителей этнического большинства.

Многочисленные исследования в США неизменно демонстрируют дискриминацию афроамериканцев, в Британии – пакистанцев и индийцев и т. д. Одна из наиболее известных работ – исследование Марианн Бертранд и Сендхила Мулайнатана 2004 г.

, в котором они показали, что в США кандидатам с типичными афроамериканскими именами, чтобы получить приглашение на собеседование, нужно отослать в среднем на 50% больше резюме, чем кандидатам с типичными англосаксонскими именами.

В России такой эксперимент проведен впервые. Его результаты показали, что этнические предпочтения работодателей существенно различаются между, с одной стороны, Москвой и Петербургом, а с другой – Казанью и Уфой.

В Москве и Петербурге кандидаты с русскими именами были приглашены работодателями на собеседование в 41% случаев.

Доля откликов для украинцев составила 40%, евреев – 39%, немцев – 37%, латышей и литовцев (мы объединили эти две группы) – 34%. Значительно (и статистически значимо) ниже был отклик для этнических групп южного происхождения.

Татар приглашали на собеседование в 29% случаев, таджиков, узбеков, чеченцев и азербайджанцев – 28%, армян – 27%, грузин – 26%.

Исследование проводилось во время российско-украинского конфликта на фоне антиукраинской кампании в государственных медиа. Тем не менее мы видим, что работодатели в Москве и Петербурге не дискриминируют украинских работников.

Не обнаружили мы и антисемитизма: разница в доле приглашений между русскими и евреями оказалась статистически незначимой.

Сюрпризом для нас оказалась низкая доля приглашений для армян и грузин вопреки часто большому стажу жизни в России и достаточно высокому уровню образования, что показывают переписи и обследования населения по проблемам занятости.

В целом столичная этническая иерархия распадается на два полюса. Группы европейского происхождения, включая русских, имеют преимущество, при этом разница в доле откликов между этими группами мала.

На другом полюсе находятся мусульманские народы и представители народов Кавказа.

Во многих этих группах с помощью имен сложнее сигнализировать точную этническую принадлежность, и разница в доле ответов между ними фактически отсутствует.

Поволжский феномен

Иную ситуацию мы наблюдаем в Казани и Уфе, где все этнические группы получили примерно одинаковый процент откликов работодателей. Разница между русскими (44%), татарами (44%), чеченцами, азербайджанцами, армянами и грузинами (все по 39%) гораздо меньше, чем в Москве и Петербурге, и статистически незначима.

Это один из редких в мире случаев, когда мы обнаруживаем фактическое отсутствие этнической дискриминации на рынке труда.

В одном из предыдущих исследований похожая ситуация была зарегистрирована в некоторых провинциях Китая: во Внутренней Монголии работодатели примерно с одинаковой частотой приглашали на работу монголов и китайцев, а в Синьцзяне – уйгуров и китайцев.

С чем связана разница между Москвой и Петербургом, с одной стороны, и Казанью и Уфой – с другой? Можно предположить, что более частые межэтнические контакты (между русскими, татарами и башкирами) снижают уровень ксенофобии в целом.

Однако и Москва, и Петербург тоже не являются мононациональными городами, и большинство их жителей часто контактируют с представителями других этнических групп.

Возможно, дело не только в межэтнических контактах, но и в формальном статусе Татарстана и Башкортостана как этнических республик. Русские живут в Казани и Уфе на протяжении нескольких столетий, однако не воспринимают эти города как автохтонную русскую территорию.

По всей видимости, как русские, так и татары в Казани и Уфе не считают друг друга и представителей других этнических групп потенциальной угрозой.

Исследование было профинансировано Британской академией и НИУ ВШЭ в рамках программы международного партнерства

Автор – старший преподаватель факультета социологии университета Эксетера, Великобритания; научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ

Источник: https://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2018/05/18/769904-etnicheskaya-diskriminatsiya

Что такое дискриминация – ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией?

Этническая дискриминация

Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

Дискриминация – что это?

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

  • сознательное ущемление прав и свобод личности;
  • несправедливое отношение к индивиду;
  • лишение возможности выбора или голоса;
  • предвзятость;
  • в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам – они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку.

Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий.

Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Причины дискриминации

Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

  • неудачный предыдущий опыт;
  • страх или непонимание какого-либо фактора;
  • личный или общественный эгоизм;
  • несовпадение интересов, взглядов;
  • социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
  • различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

  1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
  2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.

Признаки дискриминации

Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

  • предвзятое отношение;
  • наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
  • необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
  • неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
  • преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

Виды дискриминации

Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

  1. Неофициальная или законодательно обоснованная.
  2. Прямая или косвенная.
  3. По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
  4. По признакам той социальной группы, к которой она применима:
  • половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
  • расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
  • национальная – в зависимости от национальности человека;
  • религиозная – по отношению к той или иной религии;
  • возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
  • ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;
  • политическая свобода и возможность ания.

Национальная дискриминация

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций.

Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Преимущественно распространенный вид ущемления прав – дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

  • получение образования;
  • трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
  • участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
  • решение семейных проблем, воспитание детей;
  • домогательство, насилие, применение физической силы.

Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

Возрастная дискриминация

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

  • при приеме на работу или смене должности;
  • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
  • при отборе в спортивную команду;
  • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

  • работодателями;
  • политическими деятелями;
  • социальными предрассудками;
  • стереотипами.

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

Дискриминация инвалидов

Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

  • отсутствие «доступной среды» – прохода или проезда в общественных местах для людей с ограниченными возможностями;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • оскорбительное отношение;
  • недопущение к участию в социальной или политической жизни;
  • ущемление прав и свобод в получении социальных льгот.

Проявления подобного поведения важно выносить на всеобщее обозрение, потому как любой человек, независимо от его состояния здоровья и определенного диагноза, имеет свой вес в обществе. Ни в коем случае нельзя ущемлять права граждан лишь потому, что они «люди с ограниченными возможностями».

Дискриминация детей

К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

  • язык;
  • пол;
  • национальность и раса;
  • внешний вид;
  • возможность обучения и развития;
  • наличие заболеваний.

Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы.

Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей.

Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

Как бороться с дискриминацией?

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

  • получение прав и свобод личности;
  • достижение равноправия;
  • требование отсутствия предвзятого отношения;
  • исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Психология бизнеса – как настроиться на успех? Как быть успешным в бизнесе – ответ на этот вопрос дает психология бизнеса – наука, которую сегодня успешно постигают и деловые люди с высоким уровнем дохода и рядовые менеджеры. Для удачного ведения дел нужно знать несколько главных правил, без применения которых сложно добиться успеха. Точка невозврата – что это значит и что за ней скрывается? Точка невозврата может появится в семейных отношениях, для употребляющих алкоголь людей и в других непростых жизненных ситуациях. Иногда после таких перемен жизнь изменяется в лучшую сторону, а порой это влечет за собой тяжелые последствия.
Общественное мнение – это суждения, вырабатываемые и разделяемые широким кругом людей. Оно играет огромную роль в политике и всех остальных сферах жизни общества. Боязнь мнения большинства приводит к снижению самооценки и другим фатальным последствиям. Эмансипация и феминизм – в чем разница и что дает эмансипация? Эмансипация – многозначное понятие, возникшее в социуме как необходимость получения группой людей признания их прав и освобождения от разного рода зависимостей и власти. Пример явления – эмансипированность женщин, которая приобрела огромные масштабы. Благо это или зло для семьи?

Источник: https://womanadvice.ru/chto-takoe-diskriminaciya-ee-vidy-osnovnye-priznaki-i-kak-borotsya-s-diskriminaciey

Что значит расовая дискриминация

Этническая дискриминация

21.02.2019

Здравствуйте, дорогие читатели. В данной статье вы кратко ознакомитесь с явлением расовой дискриминации. Узнаете определение этого понятия. Вам станут известны формы данной дискриминации. Отдельно ознакомитесь с ситуацией с расизмом в США.

Определение

Нередко неприязнь к определенным лицам, не похожим на остальных, рождается на фоне стереотипов и предрассудков. Нужно понимать, что они не появляются на пустом месте, они обусловлены действиями большой массы людей. Некоторые специалисты предполагают, что возникновение негатива по отношению к афроамериканцам было спровоцировано их поведением.

Они проводят аналогию с тем, как у москвичей сформировались отрицательные взгляды по отношению к представителям кавказской национальности на фоне того, что последние решили оккупировать рынки столицы, создать мафиозные группы, установить монополию.

Действия омоновцев, которые направлены на проверку документов и арест исключительно лиц, представляющих Кавказ, расценивают в качестве расовой дискриминации.

Предубеждения по отношению к другим людям лежат у истоков дискриминации. Не имеет особой значимости, кому они присущи — политическим деятелям, которые узаконивают их на политическом уровне или обычным гражданам. Пример данной ситуации — это отношение выходцев из Советского Союза к иностранцам, в частности к американцам.

  1. Во времена СССР в каждом чужеземце рассматривали врага, работающего под прикрытием. А все дело в идеологической линии, проводимой властью государства.
  2. В девяностые года 20 столетия были стереотипы, которые лишь частично сохранились, приобретя что-то новое. Так, например, Вы можете заметить, что местные жители нашей страны, работающие таксистами, с приезжих стараются взять плату на порядок выше, чем со своих соотечественников. У них присутствует стойкое убеждение в том, что люди, которые приехали из-за границы, обязательно богаты. В действительности дело обстоит совсем иначе. Как показывает реальность, истинные богачи крайне редко приезжают в нашу страну, а те, кто тут бывает — это представители среднего класса. Реальное положение дел жителей Соединенных Штатов Америки не демонстрируется людям по телевизору. В фильмах мы не увидим, как в действительности бедствуют американцы, а там немало и тех, кого можно назвать нищими.
  3. В первой половине девяностых отношение к приезжим из-за границы изменилось, стало более лояльным, так как в страну начали поступать заграничные инвестиции и помощь, в конце же 90-х – ситуация переменилась, государство было вынуждено рассчитывать только на себя. После чего жители страны начали рассматривать иностранцев, как возможных захватчиков, жаждущих скупить земли Родины.

Политика расовой дискриминации – явление, когда представители власти в государстве насильственно разделяет население на основании расовых признаков, выделяя для «иных» отдельные территории.

Формы

Рассматривая данный тип дискриминации, выделяют три ее формы:

  1. Апартеид, как форма расовой дискриминации, определяется, как лишение прав во всех сферах жизни (политики, экономике, в обществе), направленное против конкретной группы населения с учетом ее принадлежности к определенной расе. Возможна территориальная изоляция. В 24 году ХХ столетия в ЮАР издали закон, определяющий для представителей разных рас отдельное проживание. Через три года в силу вступает закон, который запрещает близость между людьми с разным цветом кожи, рассматривая ее, как аморальную.
  2. Геноцид. Является умышленным истреблением представителей конкретной нации, при котором происходят массовые убийства. Уничтожение обуславливается одним из признаков: раса, этническая принадлежность, национальность, религиозные взгляды. Во время 1-ой мировой войны были вырезаны армяне — один миллион восемьсот тысяч, во время Второй – евреи (6 миллионов). Геноцид, согласно международным нормам, определяется, как одномоментное убийство более, чем 32 человек (с учетом расового признака или национальности). В реальности же мы рассматриваем геноцид, когда количество жертв переваливает за тысячу. Следовательно, истреблению подается ощутимый процент представителей нации. Так, когда фашисты истребляли евреев, они уничтожили 40% данной нации. Могут применяться действия, препятствующие размножению в конкретной среде — тут речь идет уже о биологическом геноциде.
  3. Рабством называются такие взаимоотношения общества, при которых один человек, именуемый рабом, находится во власти у рабовладельца (хозяина), в его собственности. Так в США большинство рабов были представлены афроамериканцами, которым поручалась тяжелая работа. Хозяин мог над ними издеваться, использовать в своих целях. Рабов не считали за людей, к ним относились, как к скоту.

Научные обоснования

  1. Историк Гобино написал труд, в котором выделял три расы. У него присутствовала убежденность в том, что представители белой расы превосходит над остальными, как в плане интеллектуальных навыков, так и физической силы, и что наивысшими качествами обладают арийцы.

    Гобино был убежден, что на верхней ступени стоят люди, имеющие белый цвет кожи, на средней – желтый, на нижней — черный.

  2. Социолог Ляпуж предпологал, что индекс черепа является главным фактором, который определяет положение индивида в его обществе.

    Он проводил разделение европейцев на три типа: длинноголовые светло-русые (умные и энергичные), короткоголовые темноволосые (малогениальные индивиды), длиноголовые с темным цветом волос.

  3. Социологом Лебоном расовая дискриминация рассматривалась, как способ, необходимый для нормального существования социума.

  4. Чемберлен предполагал, что немецкая нация превосходит другие. Он считал, что цивилизацию представляют арийцы, они ее носители, а ее разрушителями являются евреи.

Сша и отношение к афроамериканцам

Явление расовой дискриминации появилось в соединенных штатах еще до того, как была основана держава. В Америке неполноценными считались ее коренные жители, то есть индейцы, а также афроамериканцы. Права граждан были только у людей с белым цветом кожи.

Чернокожие невольники впервые были завезены на территорию страны в начале 17 века английскими колонистами. Труд этих людей широко использовался на плантациях.

В 1808 году началась ликвидация дискриминации по расовому признаку. Было запрещено завозить людей с черной кожей на территорию государства. В 1863 году провозгласили официальную отмену рабства. Это событие через два года зафиксировали в Конституции страны (13 поправка).

Несмотря на то, что рабство было отменено, сохранилась расовая сегрегация, при которой представители другой расы должны были жить на отдельной территории, ходить в отдельные школы.

Только в середине 20 века наметился существенный прогресс относительно ликвидации проявлений расизма на территории США. Были изданы новые законы, которые уравновешивали американцев, афроамериканцев и индейцев в их правах.

Теперь Вы знаете, что понимается под определением расовой дискриминации. На сегодняшний день большая часть населения все же толерантно относится к представителям другой страны, другой расы.

Некоторые люди создают межрасовые браки, при этом они счастливы и не ощущают на себе недоброжелательные взгляды.

Нужно стремиться к тому, чтоб со всем уважением относиться к каждому человеку, независимо от того, какой у него цвет глаз или кожи. Помните о том, что все мы люди.

Что значит расовая дискриминация Ссылка на основную публикацию

Источник: https://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/rasovaya-diskriminatsiya

Юр-совет
Добавить комментарий