Новый указ об увольнении

Увольнение по закону

Новый указ об увольнении

Увольнение работника по собственному желанию это основная причина для расторжения трудового договора. Поводы бывают разными — неудовлетворительная заработная плата, график, условия труда, а также инициатива администрации. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (Изучите закон о труде по ссылке: ).

Порядок увольнения по закону

Работа — это способ заработка и занятия. Часто отношения между сотрудником и администрацией бывают спорными. Для этого необходимо заключать трудовой договор, который который включает в себя основные положения о работе, а также:

  • место работы;
  • условия оплаты;
  • должность нанимаемого работника;
  • должностная инструкция;
  • рабочий график;
  • дата начала работы;
  • премия или иные компенсации за работу с вредными веществами;
  • условия удержания зарплаты и выплаты налогов;
  • специфика работы.

В документе могут быть указаны и дополнительные пункты, с которыми необходимо ознакомиться до подписания (статья №57 ТК РФ).

Основная цель трудового договора — это обязательство работодателя обеспечить условия труда и своевременные выплаты заработной платы, а работнику, в свое время, необходимо выполнять работу в соответствии с требованиями.

Дополнением к контракту могут служить соглашения о материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности, о специфике работы и другие.

В трудовом договоре обязательно учитываются все выплаты по отпускам, компенсациям или премиям, а также условия увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Договор бывает бессрочный и заключенный на определенный период. По истечении действия документа, наступает увольнение работника в соответствии с ТК РФ.

Причинами прекращения действия трудового договора могут быть:

  • истечение времени срочного трудового договора;
  • увольнение по желанию работника;
  • увольнение по желанию работодателя;
  • установление группы инвалидности;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город (страну);
  • зачисление в высшее учебное учреждение;
  • избрание работника на государственную должность;
  • отказ работника от нововведенных условий трудового договора;
  • неблагоприятные условия труда;
  • условия, которые не зависят от воли сторон (статья №77 ТК РФ).

После прекращения действия трудового договора наступает увольнение работника в соответствии с условиями Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник организации имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом необходимо оповестить работодателя за две недели в письменном заявлении. Указывается точная дата увольнения с расчетом, что срок наступает со следующего дня подписания заявления работодателем.

По согласию работодателя, уволить могут раньше. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:

  • зачисление в ВУЗ;
  • переезд в другую страну;
  • избрание на государственную должность;
  • переход на другую работу по конкурсу;
  • уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ)

В этих случаях работник указывает причину и желаемую дату увольнения. Прилагается необходимые копии, например билет на самолет. работодатель не имеет права задерживать сотрудника. В день увольнения, по ТК РФ, работнику вручается трудовая книга с отметкой об увольнении и все надлежащие отчисления (заработная плата, отпускные, премиальные и другие).

В течении двух недель, или иного срока указанного в заявлении об увольнении, работник имеет право поменять решение. Оказать работодатель может только в том случае, когда нанят новый сотрудник, и заключен трудовой договор.

Если по истечению указанного срока сотрудник продолжает работать, договор считается действительным.

Увольнение по инициативе работодателя может быть в случае:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • несоответствие квалификации работника на занимаемой должности (по результатам аттестационной комиссии);
  • нарушение правил работы;
  • невыполнение работы (если ранее были дисциплинарные взыскания и штрафы);
  • неявка на работу ;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Уволить работника недопустимо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в период временной нетрудоспособности. А вот о том, можно ли уволить сотрудника в период отпуска на свадьбу, читайте в статье: 

В случае сокращения отдела, работодатель обязан предоставить всевозможные вакантные места в другой должности или местности.

Ознакомьтесь  «Спецоценка условий труда»: закон 426 ФЗ

При нарушении работы или должностной инструкции, при невыполнении указанных требований, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника (статья №81 ТК РФ).

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения могут быть причины, не зависящие от сторон. К таким поводам относятся:

  • призыв в армию;
  • восстановление предыдущего работника на должность по решению суда;
  • запрет на занятие должности по решению судебной комиссии;
  • медицинское заключение о нетрудоспособности;
  • смерть работника;
  • отзыв лицензии, и другие (статья №83 ТК РФ).

Отставка работника производится в порядке изданного работодателем приказа. Документ доводится до сведения работника под роспись. В трудовой книге, в день увольнения фиксируется отметка ссылаемая на статью Трудового Кодекса Российской Федерации.

Весомым основанием для прекращения трудового договора является прогул. По статье №81 ТК РФ, это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов, по неуважительной причине.

Если сотрудник не оповестил работодателя или начальника о своем отсутствии он не может быть уволен. Процедура выполнения отставки в этом случае — объяснительная от сотрудника подкрепленная приказом работодателя. Увольнение по статье происходит в том случае, когда сотрудник письменно указывает неуважительные причины прогула.

Если причина прогула уважительная, это необходимо указать. Например справкой от врача, чеком из аптеки или иными неопровержимыми доказательствами. Уважительной причиной так же считаются транспортные сбои, пробки на дорогах и другие.

Отработка

Когда принято решение об отставке у работника возникает вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по закону?

Отработка по Трудовому Кодексу это период, во время которого у работодателя есть возможность найти приемника на вакантную должность. Сотрудник, в течении этого времени имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении. Однако, отработка в 2 недели обязательна.

С согласием работодателя срок отработки может быть сокращен.

Исключения отработки по закону составляют случаи, не зависящие от сторон при которых работа невозможна. Сотрудник извещает работодателя о намерении покинуть организацию в четкий срок, прописанный в заявлении. Если требуется, прилагается необходимый документ (статья 80 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

В день отставки сотруднику должны быть переданы надлежащие выплаты, которые включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату, все премиальные и компенсации.

В случае если договор расторгнут по вине работодателя, сотруднику выплачивается пособие в размере средней месячной заработной платы. В некоторых случаях — заработная плата за год.

Компенсация отпуска при увольнении производится в полном размере, учитывая сумму среднего месячного оклада работника за пол года. Срок расчета при отставке — последний день работы.

Последние изменения в ТК РФ, связанные с увольнением

В последней редакции Трудового Кодекса Российской Федерации от 18 июня 2017 года сказано, что в случае приостановления трудового договора с руководителем фирмы, если не установлена вина работодателя, возмещается ущерб в сумме средней заработной платы за три месяца (статья №279).

Скачать ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ регламентирует положение работника и работодателя, а также условия труда и заработного оклада.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации в последними изменениями от 18.06.2017 года по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/uvolnenie-po-zakonu/

Основания и порядок увольнения по закону

Новый указ об увольнении

При увольнении с работы важнейшим аспектом является правомерность, т.е. соблюдение прав работника, защита его от незаконных действий работодателя. Все возможные основания для расторжения договора как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника признается законным при соблюдении следующих условий:

  • Основания увольнения предусмотрены действующим законом и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • Порядок увольнения соблюден и соответствует основанию;
  • Приказ об увольнении подписан работодателем, действие договора прекращено.

Законные основания

Основная масса положений, касающихся порядка прекращения трудового договора с работником, прописана в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ. Все предусмотренные законом основания для разрыва соглашения между работодателем и сотрудником обобщены в статье 77 ТК РФ.

164 ФЗ в новой редакции 2018 года.

Увольнение возможно по следующим общим основаниям:

  • Согласие обеих сторон — ст. 78 ТК РФ;
  • Истекший срок трудового соглашения — ст. 79 ТК РФ;
  • По собственному желанию сотрудника — ст. 80 ТК РФ;
  • По инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ;
  • Перевод сотрудника по его собственной инициативе либо с его согласия в другую организацию;
  • Переход на выборную должность;
  • Отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности под началом нового собственника организации, в связи со сменой подведомственности либо реорганизацией компании и аналогичными факторами — ст. 75 ТК РФ;
  • Отказ сотрудника от продолжения работы по причине изменений, внесенных в условия договора — часть 4 ст. 74;
  • Отказ от перевода на другую работу, связанный с наличием у сотрудника медицинских противопоказаний, либо отсутствие у компании подходящей работы — части 3 и 4 ст. 73;
  • Отказ сотрудника от переезда в условиях перевода работодателя на работу в другом городе — часть 1 ст. 72.1;
  • Обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя — ст. 83 ТК РФ;
  • Грубое нарушение правил заключения трудового договора — статья 84 ТК.

Также читайте ФЗ 83 в новой редакции. Подробности здесь:

Трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона об адвокатской деятельности в РФ тут:

Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение договора по соглашению сотрудника и работодателя может быть произведено в любое время.

Действие срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ) прекращается с завершением работ, для которых сотрудник был нанят. К этой категории относят:

  • Сезонные работы;
  • Конкретную (конечную) работу, задачу, проект и т.д.;
  • Замещение временно отсутствующего сотрудника.

Если срочный договор заключен на определенное время и вскоре истекает, сотрудник должен быть предупрежден работодателем об увольнении письменно как минимум за 3 дня.

Последние изменения в ФЗ об ОРД смотрите тут:

Согласно статье 83 ТК РФ, закон также предусматривает перечень оснований, на которые стороны не в силах повлиять:

  • Призыв в армию;
  • Осуждение и ограничение свободы;
  • Признание полностью нетрудоспособным;
  • Смерть работника (или работодателя — физического лица);
  • ЧС (война, катастрофа и др.) — при согласовании с властями страны или региона;
  • Дисквалификация либо ограничение для определенного вида трудовой деятельности;
  • Лишение или приостановление на более чем 2-х месячный срок специального права сотрудника (лицензии, водительских прав, разрешения на ношение и применение оружия и др. — в зависимости от условий работы);
  • Лишение сотрудника права доступа к гос. тайне, который необходим в данной работе.

При некоторых обстоятельствах, приведенных в списке, работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить имеющиеся у него вакансии, даже если ставка на них меньше, а должность — ниже.

также читайте основные положения ФЗ 214 в новой редакции 2018 года тут:

Статья 84 гласит, что договор прекращает свое действие, будучи заключенным вопреки:

  • Существующему судебному запрету для человека на работу в конкретной сфере, а также постановлению суда или иного уполномоченного органа о дисквалификации и ином наказании работника (для уволенных с госслужбы);
  • Имеющимся медицинским противопоказаниям;
  • Установленным требованиям к образованию или квалификации, которые не были соблюдены.

Прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан предложить тому вакантные места в организации. Если в случившемся виноват работодатель, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если же в нарушении виноват сотрудник, компенсация не причитается.

Порядок увольнения работника по закону

В настоящей статье мы подробно затронем процедуру увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника.

Подробный перечень оснований, позволяющих работодателю расторгнуть трудовое соглашение с работником, приведен в статье 81 ТК РФ. Это следующие обстоятельства:

  • Предъявление при трудоустройстве фальшивых документов;
  • Ликвидирование компании, закрытие ИП;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • «Проваленная» квалификационная аттестация, проведенная по правилам, предусмотренным законом и внутренними нормативными актами организации, свидетельствующая о несоответствии навыков и знаний сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;
  • Предыдущие два основания требуют от работодателя предложить сотруднику другие вакансии в компании, в т.ч. работу ниже по должности и с меньшим окладом.
  • При смене собственника компании возможны перестановки в руководстве и увольнение директора, его заместителей и главного бухгалтера организации. Рядовых работников передача компании в собственность нового владельца по закону не затрагивает;
  • Сотруднику, прежде имевшему дисциплинарные взыскания, увольнение грозит при многократном невыполнении своей работы без объективных причин;
  • К числу грубых нарушений, которые служат поводом для увольнения даже в условиях однократного эпизода, относят:
    • Отсутствие на рабочем месте. Увольнение за прогул допустимо в случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня, а также если тот вовсе не появился на работе в свою смену — вне зависимости от ее продолжительности;
    • Присутствие на работе в нетрезвом виде либо в состоянии наркотического опьянения;
    • Разглашение государственной, коммерческой либо служебной тайны, распространение личных данных персонала компании;
    • Кража, растрата или злонамеренная порча имущества организации грозят увольнением только после того, как в силу вступит официальное решение органа или лица, уполномоченного рассматривать дела по административным нарушениям;
    • Несоблюдение в работе производственной техники безопасности, создающее реальную угрозу наступления тяжких последствий, либо повлекшее за собой аварию, тяжкие увечья здоровью людей или их гибель. Факт нарушения должен быть зафиксирован специалистами в обрасти охраны труда;
    • Совершение виновных действий сотрудником, работа которого связана с обслуживанием (приемом и выдачей) материальных или денежных ценностей, если произошедшее влечет за собой потерю доверия работодателя в отношение виновного.
  • В п. 7.1 статьи 81 прописаны основания для увольнения отдельных категорий должностных лиц. Это непредставление или предоставление неполных, ложных сведений о доходах, расходах и имуществе (своих и членов семьи), наличие неразрешенного конфликта личных интересов, использование должностного положения в корыстных целях, наличие зарубежных банковских вкладов и счетов и др. факторы. Здесь кодекс также делает отсылку к Федеральному закону 2013 года N 79-ФЗ«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами». В конце 2017 в это положение были внесены изменения, к которым мы вернемся ниже.
  • Аморальное поведение работника воспитательной сферы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) также влечет за собой увольнение. Если проступок был совершен вне рабочего пространства или по месту работы, но не в рамках исполнения своих непосредственных обязанностей, увольнение возможно в течение одного года с момента, как о произошедшем стало известно работодателю;
  • Принятое руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером компании (отдельного ее филиала) необоснованное решение, по причине которого организации нанесен материальный ущерб, имущество повреждено или незаконно использовалось;
  • Любое грубое нарушение своих рабочих обязанностей, совершенное высшим руководством организации, после однократного эпизода по закону грозит немедленным увольнением (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Подробные разъяснения на эту тему даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами РФ Трудового кодекса». Вопрос затронут в пункте 49 части постановления, содержащей разъяснения о расторжении договора по инициативе работодателя и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (статья о дополнительных основаниях для увольнения руководителя организации);
  • Иные основания увольнения сотрудника могут предусматривать как конкретные трудовые договоры (персональные и коллективные), так и другие российские законы.

В числе перечисленных оснований есть те, которые в обиходе в совокупности часто называют «увольнением по статье». Это основания, которые способны в дальнейшем затруднить трудоустройство уволенного сотрудника, свидетельствуя либо о низкой квалификации специалиста, либо о его недисциплинированности в контексте работы, либо о его коррумпированности и ненадежности.

Увольнение работника ни по одному из оснований (кроме случая ликвидации организации или ИП) невозможно в период его временной нетрудоспособности (во время больничного) либо нахождения в отпуске.

Согласно статье 80 ТК РФ, любой трудящийся имеет право на увольнение по личной инициативе без необходимости указания побудивших его на то причин. Для этого необходимо оформить письменное заявление, предоставив его работодателю (в отдел кадров, непосредственному начальнику — в зависимости от структуры и внутреннего порядка компании). Заявление подается заблаговременно.

Обязательна ли отработка двух недель?

Законом предусмотрен «срок предупреждения об увольнении» длительностью от 14 дней. Т.е. предупредить об увольнении можно значительно раньше, но не позднее, чем за 2 недели.
Кроме того, в статье сказано, что иные федеральные законы могут предусматривать иной срок. Отсчитывается он со следующего дня после вручения заявления.

  • Отсрочка позволяет работодателю не оказаться застигнутым врасплох и найти за отведенное время нового специалиста;
  • Дает шанс «одуматься» сотруднику, написавшему заявление сгоряча.

До истечения периода предупреждения об увольнении сотрудник вправе забрать свое заявление. Единственное, что может помешать тому сохранить рабочее место — письменное приглашение, высланное претенденту на вакансию (другому работнику) и принятое им.

По окончании отсрочки трудовая деятельность прекращается. Если же к окончанию срока приказ об увольнении не подписан, при этом сотрудник продолжает выполнять свою работу, заявление аннулируется, а действие договора продолжается.

Источник: https://lawlinks.ru/uvolnenie-po-zakonu/

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Новый указ об увольнении

Что говорит об увольнении работника Трудовой кодекс? Какие статьи регулируют эту процедуру? Читайте в нашей статье и помните, малейшая ошибка в оформлении увольнения может привести к судебному спору

Статьи Трудового кодекса об увольнении

Увольнение работников – непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями – трудящиеся стремятся сохранить место работы, и оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде.

Поэтому кадровику так важно знать, что именно говорит Трудовой кодекс об увольнении и грамотно провести процедуру. Вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава ТК РФ, состоящая из 9 глав.

Статьи, регулирующие порядок увольнения, зависят от его основания.

Причины увольнения с работы по ТК РФ

На практике основные причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
  • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника – наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Работодатель не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

► Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Основания увольнения по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ. Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа – не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока “отработки” или его отмене.

Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех сотрудников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
  • переезда в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ содержит:

  • должность, ФИО руководителя,
  • кому адресовано заявление;
  • должность, ФИО заявителя;
  • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
  • предполагаемую дату увольнения
  • дату подачи заявления;
  • подпись работника.

Увольняющийся вправе отозвать свое заявление до истечения времени предупреждения. Единственное исключение, не позволяющее ему при этом продолжить работать – случай, когда на эту должность уже письменно приглашен другой специалист.

► Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по решению нанимателя наиболее сложная процедура. Кадровой службе необходимо:

  • правильно оформить документы для увольнения, соблюдая установленные сроки извещения работников;
  • подготовить и предложить список свободных вакансий, в случае обязательности их предложения;
  • верно выбрать основание увольнения.

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье.

Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ).

В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Все основания увольнения по инициативе работодателя можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и те, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов.

Не подпадают согласно ТК РФ под основания, инициированные работодателем, увольнения работников:

  • по состоянию здоровья;
  • из-за изменений условий трудового договора;
  • отказа переезжать в другую местность и др.

► Как уволить бездельника. Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др.

Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением.

Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон:

  • от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
  • увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.

Преимущества:

  • сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
  • более высокое пособие в центре занятости;
  • возможность дополнительных компенсаций.

Порядок увольнения работника

Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении.

Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи: для увольнения по собственному желанию – п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

► Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором – ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата включает:

  • оформление приказа о сокращении;
  • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
  • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
  • уведомление профсоюза;
  • извещение службы занятости;
  • оформление приказов об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовых.

С приказами о сокращении персонал знакомят под роспись. В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки.

► Что сделать, чтобы уволить по сокращению: полезная шпаргалка

Основания увольнения отдельных категорий работников

Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

  • для руководителей;
  • работников с воспитательными функциями;
  • лиц, нанятых на работу предпринимателями; дипломатов и др.

Руководитель может быть уволен: из-за смены собственника; принятия необоснованного решения; отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия; по решению собственника предприятия и др.

Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты.

По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

► Когда расстаться с работником будет непросто: восемь ситуаций и решения к ним

Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

  • за совершение аморального поступка;
  • за двукратное и более нарушение Устава;
  • за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

Новый закон о отработке при увольнении 2019

Новый указ об увольнении

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Способы уменьшения срока отработки при увольнении по собственному желанию

  • Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель
  • Как уволиться без обязательной отработки?
  • Можно ли уволиться без отработки?
  • Увольнение одним днем без двухнедельной отработки — все законные способы
  • Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
  • Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 годах?
  • Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки
  • Как написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель Это время фактически и будет периодом отработки. В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК).

Нужно ли отрабатывать после увольнения?

Внимание Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

  • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
  • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
  • переезд по медицинским показаниям в иной город;
  • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально.

Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Закон о отработке при увольнении 2018

Нет такого законо, равно как и нет сроков «отработки».Есть сроки Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.В соответствии со ст.Новый закон о отработке при увольнении Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.

  • Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

    Сюда можно отнести следующие случаи.

Статья 80 тк рф — увольнение по собственному желанию без отработки

Важно

ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными. Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества.

Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист. Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику.
Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу. Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

Новый закон о отработке при увольнении

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

  • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
  • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
  • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушает законодательство РФ.

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется.

Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме. Фактическая отработка Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию.

Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Отработка при увольнении по собственному желанию: закон, статья и особенности

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Вышел ли новый закон, в котором говорится что при увольнении сейчас можно отрабатывать 3 дня? номер вопроса №1205999 прочитан 22129 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 198 Доброго времени, Александр))) Нет, и не выйдет в ближайшее время….
    Однако 3 дня фигурируют в ТК РФ применительно к лицам, которые расторгают ТД в период проведения испытания (ст. 70, 71 ТК РФ). Удачи Вам, О.Украинцев Представляю интересы физических и юридических лиц в судах общей юрисдикции (по гражданским делам) и арбитражных судах, консультации по правовым вопрос Личная консультация
  • отзывов: 1 414 Здравствуйте, Александр.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки. Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней. Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки? Такую возможность даёт ст.

ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).

  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат.
  • Новый закон о отработке при увольнении 2013 Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
  • Подписание заявления.
  • Отработка.
  • Оформление приказа об увольнении.
  • Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Выдача документов сотруднику.
  • Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
  • Расчет с человеком.
  • Роспись за полученные деньги.
  • Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
  • Отправка упомянутого документа в архив компании.
  • Вот и все.

Новый закон о отработке при увольнении 2017

Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:• сотрудников, выходящих на пенсию; • работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации; • сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.

Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним. Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная.

Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию. Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько.

В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы.
Вернуться назад на Увольнение 2018В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям.

Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих. Увольняться в такое время – очень рискованно.

Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).
В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

Источник: http://law-uradres.ru/novyj-zakon-o-otrabotke-pri-uvolnenii-2018/

Юр-совет
Добавить комментарий