Ст 120 кзот украины

КЗоТ Украины Глава 8 Гарантии и компенсации

Ст 120 кзот украины

Глава VIII

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы в результате избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется по окончании их полномочий по выборной должности предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины “О воинской обязанности и военной службе” и “Об альтернативной (невоенной) службе”, “О мобилизационной подготовке и мобилизации”, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали во время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины “О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей”

Гарантии, определенные в частью третьей настоящей статьи, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находящихся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвести пропавшими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвести пропавшими или дня объявления судом их умершими.

Гарантии, определенные в части третьей настоящей статьи, в части сохранения места работы, должности не распространяются на лиц, занимавших выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время пребывания в пути; единовременная помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременной помощи, которая этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантии лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За откомандированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность).

Работникам, которые направленны в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями обусловленными в трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Статья 122. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское заведение

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачу крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников — авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

За работниками — авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 127. Ограничение отчислений из заработной платы

Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер отчисления. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисление за эти дни не производится, если работник освобождается от работы на основаниях, указанных в пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с выходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, нанесенного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).

Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работнику.

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на отчисления из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

Статья 129. Запрет отчислений из выходного пособия, компенсационных и других выплат

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Источник: https://pracja.com.ua/kzot/glava_8_garantii_i_kompensacii/1220.html

Ст 120 кзот украины

Ст 120 кзот украины

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.

Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.

Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.

Трудовое право

– это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность к основным видам компенсационных выплат следует отнести:

1.

выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ Украины, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. № 155 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другие местности»).

2. Командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ Украины, постановление Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 года №10 «О нормах возмещения расходов на командировочные в пределах Украины и за границу»).

3. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам (статья 125 КЗоТ Украины).

4. Выплаты при призыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст.ст. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе».

5.

При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучении иным профессиям, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета министров Украины от 28 июня 1997 года №695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»).

6. Компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 года №88).

7. Компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирских транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.

8. Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22-го августа 1197 г. №922).

Далее рассмотрим вопрос об ограничении удержаний из заработной платы.

Собственник не вправе проводить удержания из заработной платы, если для этого нет оснований, предусмотренных законодательством. Часть первая статьи 127 КЗоТ Украины допускает возможность удержаний с заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятия, учреждения, организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

1.

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетных ошибок; для погашения израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно начисленной суммы;

2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 36 КЗоТ Украины, т.е.

призыв на военную службу; перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение или переход на выборную должность; отказ работника от перевода в другую местность с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий, труд, и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ Украины – т.е.

изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротстве) предприятия, сокращения численности и штата работников; обнаружившего несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, — а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятия, учреждения, организации.

При пропуске месячного срока об удержании из заработной платы работника, собственник или уполномоченный им орган должен обратиться в суд, и удержание может быть произведено только на основании решения суда.

Удержание из заработной платы (ст. 128 КЗоТ Украины) по исполнительным документам производится ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности, и по общему правилу они не должны превышать 20% причитающихся работнику сумм.

Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка. Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Основанием для удержаний из заработной платы, могут быть документов, перечисленные в статье 348 Гражданско-процессуального кодекса Украины:

1.

решения, определения и постановления судов по гражданским делам;

2. приговоры, определения и постановления судов по уголовным днем в части имущественных взысканий;

3. постановления судьи и суда в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4. мировые соглашения, утвержденные судом;

5.

исполнительные надписы нотариальных органов;

6. решения хозяйственного суда в предусмотренных законом случаях;

7. неоплаченные в срок платежные требования, акцептированные плательщиком;

8. решения товарищеских судов об имущественных взысканиях;

9. решения третейских судов;

10. решения комиссий по трудовым спорам и др.

И наконец, в соответствии со статьей 129 КЗоТ Украины не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскания, а именно:

а. выходное пособие при увольнении (ст. 44 КЗоТ Украины);

б. компенсация за неиспользованный отпуск 9ст. 83 КЗоТ Украины);

в. компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой.

Согласно п.4 части первой статьи 405 гражданско-процессуального кодекса Украины не допускается взыскания с гарантийных выплат, осуществляемых в пользу работника в связи с переводом, направлением и принятием на работу в другую местность.

Не могут проводится взыскания с премий, которые носят характер однородовой помощи, выдаваемой за счет денежных средств социального страхования при рождении ребенка и на похороны (ритуальное пособие), а также в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику.

Налогообложение единоразовой денежной помощи при переезде в другую местность

Источник: https://soch-sabaevo.ru/st-120-kzot-ukrainy/

Юр-совет
Добавить комментарий