Ст 143 ч3 ук рф

Статья 143 УК РФ – нарушение правил охраны труда: Уголовная ответственность

Ст 143 ч3 ук рф

Под охраной труда понимаются мероприятия, направленные на защиту работников организации в процессе выполнения ими своих профессиональных обязанностей.

Ответственность за нарушение правил по охране труда обычно возлагается на инженера по охране труда и/или руководителя организации. Но это не значит, что работник, нарушающий ПБ, останется безнаказанным.

В Российской Федерации требования к соблюдению порядка в сфере охраны трудящихся содержит Трудовой кодекс.

В нормальной организации деятельность по охране труда возлагается не на директора предприятия (у которого и так много дел и мало свободного времени), а на специалиста по охране труда. Законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере трудовой безопасности в Российской Федерации в 2019 году достаточно много.

Виды ответственности описываются в отдельной статье, с которой можно ознакомиться на нашем сайте. В данный момент нас больше интересует уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. А если быть точнее, статья 143 УК РФ, регулирующая нарушения правил охраны труда.

Конфликтных ситуаций, в том числе и с применением мер уголовной ответственности, в последнее время возникает все больше и больше.

Разобрать каждую ситуацию постатейно в общем доступе не всегда реально. Именно для этого в режиме онлайн работают консультанты с юридическим образованием, опытом работы и опытом применения современных НПА на практике (с учетом изменений законодательства на 2019 год).

Общение с юристом не требует финансовых вложений. Достаточно только описать нюансы сложившейся ситуации через форму обратной связи.

Общие сведения

Прежде чем рассматривать УК РФ статья которого рассказывает о нарушениях требований, предъявляемых к безопасности трудового процесса и наказании за эти нарушения, необходимо кратко рассмотреть все виды ответственности в сфере трудовой безопасности.

Наказание за нарушение дисциплины

В этом подразделе необходимо отметить несколько основополагающих моментов:

  • наказать за одинаковые проступки дважды нельзя;
  • карающим органом выступает руководство организации;
  • дисциплинарное взыскание, если оно применено с нарушением законодательства и/или несправедливо назначено можно обжаловать;
  • применить дисциплинарное взыскание к подчиненному можно не позже одного месяца после того, как был обнаружен факт нарушения;
  • применить дисциплинарное взыскание можно не позже двух лет с момента его совершения, если проступок был обнаружен в процессе проведения ревизии и/или аудиторской проверки;
  • последствия дисциплинарного взыскания могут быть следующими:
    • понижение в должности;
    • лишение должности;
    • замечание;
    • выговор.

Дисциплинарное взыскание применяется как карательный метод в случае, если доказана вина сотрудника (был умысел). Для разбирательства в случившемся может быть создана специальная комиссия.

Ответственность по нормам КоАП

В соответствии с нормами административного кодекса ответчиками будут являться:

  • индивидуальные предприниматели;
  • организации и предприятия – юридические лица;
  • должностные лица.

Наказанием за пренебрежение законом, охраняющим трудящихся, по КоАП будет являться штраф или отстранение от должности на определенное время. Виновный может отвечать за содеянное лишь при условии, что в его действиях был злой умысел. За проступки по неосторожности и/или независящим от обвиняемого причинам наказания не будут.

Ответственность по нормам ГК РФ

Наказания по гражданскому кодексу за нарушения безопасности трудящихся во время исполнения ими своих профессиональных обязанностей может применяться одновременно с другими видами ответственности. Единственный вид ответственности, где возможно взыскание ущерба с виновного в пользу пострадавших.

Материальная ответственность

Обязанность отвечать за материальные ценности и/или денежные средства должна быть указана в договоре о трудоустройстве. Или оформляется дополнительное соглашение о материальной ответственности. Подчиненный в этом случае рискует только своей средней зарплатой.

На руководители лежит материальная ответственность без ограничений.

Исключением для работника является лишь возмещение причиненного ущерба (по его вине и при наличии умысла) пострадавшим.

При этом необходимо доказать:

  • что проступок обвиняемого является нарушением закона;
  • что обвиняемый действительно виноват (сложившаяся ситуация произошла действительно из-за его действий/бездействий);
  • провести причинную связь между произошедшим и действиями обвиняемого.

Более подробно с видами ответственности за нарушения охраняющих безопасность трудящихся норм, можно ознакомиться на нашем сайте (см. ссылку в начале статьи).

Положения ст. 143 УК РФ

Первая часть статьи 143 уголовного кодекса предусматривает порядок привлечения к ответственности лиц, которые нарушили охраняющие труд законы, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью у пострадавших:

  • штрафные санкции, но не более четырех сот тысяч рублей;
  • штрафные санкции в размере средней зарплаты за полтора года;
  • привлечение к обязательным работам не менее чем на сто восемьдесят часов, но и не более чем на двести сорок часов;
  • привлечение к принудительным работам, но не более чем на двенадцать месяцев;
  • привлечение к исправительным работам, но не более чем на двадцать четыре месяца;
  • отбывание наказания в тюрьме, но не более чем на двенадцать месяцев.

Вторая часть статьи 143 уголовного кодекса предусматривает порядок привлечения к ответственности лиц, которые нарушили охраняющие труд законы, из-за чего погиб один человек:

  • привлечение к принудительным работам, но не более чем на четыре года;
  • отбывание наказания в тюрьме, но не более чем на четыре года.

Третья часть статьи 143 уголовного кодекса предусматривает порядок привлечения к ответственности лиц, которые нарушили охраняющие труд законы, из-за чего погибли двое или больше людей:

  • привлечение к принудительным работам, но не более чем на пять лет;
  • отбывание наказания в тюрьме, но не более чем на пять лет.

К виновному может быть применено одно из вышеперечисленных наказаний. Также виновному могут запретить работать на определенной должности в период от одного года до трех лет.

Пояснения к ст. 143 УК РФ

Определить степень тяжести причиненного вреда можно, используя медицинские критерии:

  • опасность для человеческой жизни;
  • если человек ослеп, оглох, потерял любой орган, работоспособность органа была нарушена;
  • женщина потеряла ребенка (беременность);
  • причинен вред психики человека;
  • человек был приучен к наркотикам или стал токсикоманом;
  • лицо было обезображено безвозвратно;
  • частичная потеря общей способности к труду (не меньше чем на одну треть);
  • полная потеря возможности выполнять свои профессиональные обязанности.

Кого можно привлечь к ответственности в соответствии с положениями ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации:

  • руководство предприятия;
  • лицо, назначенное на должность по охране трудящихся (например, инженер по охране труда);
  • любое должностное лицо и/или сотрудник предприятия, при условии, что у них была возможность предотвратить наступление печальных последствий, но они ей не воспользовались.

Как показывает судебная практика, в случае наступления событий, перечисленных в статье 143 УК РФ, частичная вина лежит на всех трех вышеуказанных категориях.

Если вам нужна помощь квалифицированного юриста, обратитесь к консультантам сайта.

Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке совершенно бесплатно.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/statja-143-uk-rf-narushenie-pravil-ohrany-truda.html

10.Нарушение правил охраны труда (ст.143 ук рф): основной и квалифицир­ованный составы. Отличие нарушения правил охраны труда от причинения­ тяжкого вреда здоровью по неосторожн­ости (ст.118 ук рф)

Ст 143 ч3 ук рф

Поднарушением правил охраны труда понимаетсянарушение правил техники безопасностиили иных правил охраны охраны труда,совершенное лицом, на котором лежалиобязанности по соблюдению этих правил,если это повлекло по неосторожностипричинение тяжкого вреда здоровьючеловека.

Объектобщественные отношения,обеспечивающие соблюдение трудовыхправ граждан.

Объективная сторона– нарушениеправил техники безопасности или иныхправил охраны труда, повлекшие понеосторожности тяжкий вред здоровьючеловека

Субъект преступлениялицо,на которое были возложены обязанностипо выполнению правил охраны труда.

Субъективная сторонавина вформе неосторожности

Квалифицированный состав – повлекшеепо неосторожности смерть человека.

Причинение тяжкого вреда здоровьюпо неосторожности (ст. 118 УК).

Объективнаясторона данных преступлений выражаетсяв определенномдействии илибездействии, нарушающем те или иныеправила предосторожности и причиняющемсоответственно тяжкий вред здоровьюдругого человека.

Речь, как правило,идет о грубом нарушении правил бытовойпредосторожности или несоблюденииправил предосторожности в сферепрофессиональной деятельности. Названныепреступныепоследствия должнынаходиться впричинной связи с деяниемвиновного.

Субъективная сторона преступлений,предусмотренных ст. 118 УК РФ, характеризуетсянеосторожной виной в видепреступноголегкомыслия (самонадеянности) илипреступной небрежности.

Квалифицированные видырассматриваемыхпреступлений (ч. 2 и 4 ст. 118 УК РФ) имеютместо, если соответственно тяжкий исредней тяжести вред здоровью понеосторожности был причинен вследствиененадлежащего исполнения лицом своихпрофессиональных обязанностей.

Субъект преступлений, предусмотренныхч. 1 и ч. 3 ст. 118 УК, — лицо, достигшее16-летнего возраста. Субъект преступлений,предусмотренных ч. 2 и ч. 4 ст. 118 УК, —специальный; им является лицоопределенной профессии, осуществляющеефункции в соответствии с даннойпрофессией.

11.Нарушение тайны переписки,­ телефонных­, телеграфны­х или иных сообщений (ст. 138 ук рф): понятие, состав, виды. Отличие от нарушения неприкосно­венности частной жизни (ст. 137 ук рф)

Отличиеот неприкосновенности частной жизни:объектом преступления являетсяконституционное право человека нанеприкосновенность его частной жизни.Состав формальный. Может быть совершён,как с прямым, так и с косвенным умыслом.

Квалифицирующийпризнак – использование служебногоположения.

12. Нарушение авторских и смежных прав (ст.146 ук рф): основные и квалифицир­ованные составы. Отличие нарушения авторских и смежных прав от нарушения изобретате­льских и патентных прав (ст.147 ук рф)

Представляетсобой посягательство на охрануинтеллектуальной собственности.

Объект– общественные отношения, обеспечивающиесоблюдение авторских прав граждан.

Объективнаясторона преступления– плагиат,незаконное использование объектаавторского права

Субъектпреступления– лицо, достигшеевозраста 16-го

Субъективнаясторона– прямой умысел

Квалифицирующийпризнак:деяние совершенное

а)группойлиц по предварительному сговору илиорганизованной группой;

б)вособо крупном размере;

в)лицом сиспользованием своего служебногоположения

Патентныеправа

Объектпреступление– право на интеллектуальную собственность

Объективнаясторона преступления– незаконное использование изобретения,разглашение без согласия автора,присвоение авторства, принуждение ксоавторству.

Субъективнаясторона –прямой умысел

Субъектпреступления– лицо, достигшее 16-го возраста.

13.Вовлечение­несовершен­нолетнего в совершение­преступлен­ия (ст.150 УК РФ): основнойи квалифицир­ованные составы. Отличиевовлечения­ несовершен­нолетнегов совершение­ преступлен­ия отвовлечения­ несовершен­нолетнегов совершение­ антиобщест­венныхдействий (ст.151 УК РФ).

Вовлечение несовершеннолетнего всовершение антиобщественных действий.Ст.151

Опасность вовлечения несовершеннолетнегов совершение антиобщественных действийв том, что они нередко преследуют цельвовлечения несовершеннолетнего впреступную деятельность.

Объектом этого преступления, являютсянормальное физическое развитие инравственное воспитание несовершеннолетних.

Объективная сторонапреступлениясостоит в вовлечении несовершеннолетнегов совершение антиобщественных действий(систематическое употребление спиртныхнапитков, употребление одурманивающихвеществ, бродяжничество, попрошайничество).

С субъективной стороныуказанныепреступления совершаются только спрямым умыслом.Субъектом можетбыть лицо, достигшее 18 лет;специальнымсубъектом– родители, педагоги, опекуны.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5797104/page:5/

Ст 143 ч 3 УК РФ

Ст 143 ч3 ук рф

В этой статье вы узнаете, что происходит, если на работе умерло более одного человека согласно ст 143 ч 3 УК РФ Если на работе умерло более одного человека, надо оформить в таком случае надлежащие бумаги. кто несёт за это ответственность, а также виды ответственности за смерть рабочих и нарушения условий охраны труда?

Оформление гибели трудящегося

Документы:

    1. Удостоверение о смерти трудящегося. Выдаётся в органах.
    2. Судебный вердикт, о признании рабочего погибшим.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Без наличия этих документов, предприятие не имеет право отстранить от должности трудящегося. После гибели предприятию необходимо документально заверить остановку трудовых отношений.

Оценка предприятия

В 2018, (а вернее к его концу) все предприятия, находящиеся на территории РФ обязуются пройти аттестацию условий трудящихся. Однако, не смотря, на то, что время поджимает, у многих руководств предприятий остаётся вопрос по тому, как же это сделать.

Для того, чтобы оценить предприятие, следует заключить договор с независимой организацией, имеющих в личном составе не менее пяти специалистов со справкой на исполнение работ в СОУТ. Если организация не годиться, то оценивание признается несостоявшимся.

Конечная оценка делиться на 4 категории:

  • Идеальный.
  • Разрешимый.
  • Вредный для здоровья.
  • Пагубный.

Класс определяет тариф на пенсию и страховку.

Раз в пять лет, по законам РФ, СОУТ необходимо проводить снова. Досрочное проведение возможно, если были введены новые трудовые места.

Охрана труда

Сам термин, в целом, применим к ряду законов, покровительствующих жизни и здоровью трудящихся, а также обеспечению их мед. страховкой и оздоровительными действиями.

За нарушение охраны труда существует 4 типа наказания: дисциплинарное, денежное, административное и уголовное. Втягиваются в ответственность обычно лица, в чьих обязанностях гарантия сохранности условий трудящихся на работе.

Рассмотрим каждое из наказаний и в каких обстоятельствах все они уместны:

  1. Дисциплинарное наказание. Лояльное и самое слабое из возможных наказаний. Представляет из себя: выговор, нарекание или увольнение со стороны вышестоящих. Трудящийся не привлекается даже к такому наказанию, если в его деяниях не было злонамеренного умысла или халатности.
  2. Денежное. Если такая ответственность предусматривается, работники ставятся в известность ещё на стадии подписания договора. Наказание устанавливается если трудящимся причинён вред или найдены доказательства бездействия.
  3. Административное. Опять же предусматривается в договоре. Назначается за халатность, невыполнение своих прямых обязанностей.
  4. Уголовное. Назначается за причинение тяжкого зла здоровью трудящихся или их гибели на работе.

Наказание за смерть трудящегося на работе

Для начала, если рабочий сильно пострадал или умер, необходимо доказать, что это произошло по неосмотрительности ответственного специалиста, а не в следствии несчастного случая или наконец по вине самого рабочего. Если все доказательства имеются и вина ответственного доказана, нужно обратиться в соответствующие органы.

Определяется мера наказания в соответствии с размерами преступления. Статья 143 имеет 3 части, в которых прописаны типы преступлений и наказания за каждое из них.

Добавлю, что здесь идёт речь только о халатном отношении (неосторожности), потому как намеренное игнорирование нарушения правил охраны труда рассматривается уже по совершенно другим статьям.

1 часть. Если нанесёт серьёзный вред здоровью трудящегося. Наказание возможно: 

  • Материальным. Где размер не превышает 400 000 тысяч российских рублей или в зависимости от доходности виновного субъекта взыскание полной заработной платы интервалом до 18 полных месяцев.
  • Отработкой. Срок отработки варьируется между 180 и 240 часами.
  • Исправительными работами. Не более двух полных лет.
  • Принудительными работами. Всегда не менее одного года и более.
  • Лишением свободы (колониями). От 1 года. В дополнение возможно лишение прав на занимание некоторых должностей (похожих на прежнюю, где и произошла осечка). После истечения срока можно спокойно вернуться на свою прежнюю должность.

2 часть. Если халатность привела к смерти трудящегося:

  • Принудительными работами. В сроке 4 лет или более.
  • Лишением свободы. На точно такой же срок в 4 года или более. В дополнение также может быть лишение прав на занимание некоторых должностей. После истечения срока можно спокойно вернуться на свою прежнюю должность.

3 часть. Если халатность привела к смерти двух работников и более:

    • Принудительными работами. Сроком до пяти лет.
    • Лишением свободы. На этот же срок. В дополнение также может быть лишение прав на занимание некоторых должностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Все условия и вынесение наказания рассматриваются в ходе судебного расследования. В последнем подзаголовке статьи приведены сведенья из Ст. 143 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

 В этой статье вы узнали, что такое ст 143 ч 3 УК РФ. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/st-143-ch-3-yk-rf

Статья 143 УК РФ с ми

Ст 143 ч3 ук рф

В России есть нормы охраны труда. И следить за безопасностью сотрудников должны определенные граждане. Ведь несоблюдение оных – это преступление, причем уголовного характера. За него полагается понести наказание в том или иной степени.

Какое именно? На это укажет статья 143 УК РФ. В ней рассматриваются разнообразные случаи несоблюдения норм охраны труда и соответствующие наказания. Разумеется, многое зависит от обстоятельств. Именно поэтому здесь упоминаются некоторые нюансы преступления.

Так что полагается за данное нарушение?

Деньги

Если нарушение охраны труда было совершено лицом, на которое возлагалась данная ответственность, с учетом причинения по неосторожности вреда жизни и здоровью граждан, то это будет наказываться не слишком серьезно. Согласно нормам, которые диктует статья 143 УК РФ, преступник может быть приговорен к штрафу. Не самая серьезная, но вполне распространенная мера.

Размер выплат достигает 400 000 рублей. Точная сумма будет выноситься судом после рассмотрения всех особенностей преступления. Также у подсудимого вместо фиксированного штрафа способны изъять доход за 1,5 года.

Нарушения и труд

На этом возможные меры не заканчиваются. Дело все в том, что редко уголовные преступления сопровождаются только штрафами. Зачастую они подразумевают несколько наказаний – на выбор судебных органов. И нарушение требований охраны труда не является исключением.

Что это значит? Статья 143 УК РФ указывает на то, что при нанесении по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека вследствие несоблюдения установленных норм охраны трудовой деятельности полагается назначение общественного труда. А именно, обязательных, исправительных, принудительных работ.

Они имеют разную продолжительность. Причем точный срок отбывания наказания будет устанавливаться непосредственно судом. Но только с учетом ограничений, указанных в статье.

Для обязательных работ это 240 часов (минимум 180), для исправительных – 24 месяца, а принудительные максимально могут длиться 1 год. Именно такие нормы предусматриваются на данный момент.

Только статья 143 УК РФ содержит сведения не только о данных мерах.

Свобода

Самым серьезным наказанием во всем Уголовном кодексе считается посягательство на свободу человека. Оно может быть выражено в разнообразных формах: арест, тюремное заключение или условный срок. Причем тюрьмы многие боятся. Это служит прекрасной мотивацией “воспитания” населения.

Поэтому за нарушение норм охраны труда положено тюремное заключение. А точнее, лишение свободы. Оно может продолжаться до 12 месяцев. Только в статье также указывается, что при определенных обстоятельствах (а точнее, на усмотрение судебных органов) к тюремному заключению дополнительно выносится еще одна мера наказания преступника.

А именно, лишение права заниматься деятельностью определенного типа, а также накладывание ограничений на определенные рабочие посты. Обычно максимально данное дополнение длится до 1 года. И не более того. Не слишком страшно, но с трудоустройством будут возникать определенные проблемы.

Смерть человека

Статья 143 (часть 2) УК РФ указывает на возможные наказания, назначаемые за нарушение установленных мер охраны труда. Но только в том случае, когда неосторожность привела к смерти одного человека.

В таком случае имеют место только две меры: принудительные работы и лишение свободы. Причем общественный труд назначается на практике очень редко. И длиться он может максимум 4 года.

А вот тюремное заключение считается самым лучшим решением. Оно является самой серьезной мерой наказания за уголовные преступления. И уж тем более за смерть невинного человека.

Лишение свободы, согласно законодательству, положенное за нарушение охраны труда, сопровождаемое смертью одного человека, составляет 48 месяцев.

В качестве дополнительной меры – табу на работу на определенных постах и в каких-то конкретных сферах деятельности на 3 года.

Массовая гибель

Особый интерес вызывают приговоры по статье 143 п3 УК РФ. Дело все в том, что в данной части указываются наказания за нарушение норм охраны трудовой деятельности, которое повлекло за собой по неосторожности смерть нескольких людей.

Как быть в таком случае? При подобных обстоятельствах положены точно такие же наказания, как и в предыдущем случае. А именно, принудительные работы или лишение свободы. А в качестве бонуса к тюремному заключению – наложение запретов на деятельность в определенных областях. Только продолжительность наказаний увеличится на несколько лет.

Так, к примеру, работы и лишение свободы способны достигать предельно 5-ти лет. А табу, если таковое имеет место, ограничивает преступника в трудовой деятельности всего на 36 месяцев.

Казалось бы, не слишком серьезное наказание. Особенно принудительные работы.

Только в действительности при нарушениях охраны труда, а также при массовой смерти вследствие данного деяния назначается именно лишение свободы.

Источник: https://FB.ru/article/254631/statya-uk-rf-s-kommentariyami

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда. Терминологический

Ст 143 ч3 ук рф

1) Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, –

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Пункт 2 Статьи 143 Уголовного кодекса РФ

2) Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, –

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Пункт 3 Статьи 143 Уголовного кодекса РФ

3) Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Расшифровка термина: «Нормативный правовой акт». Нормативный правовой акт представляет собой документ специально установленной формы, который принимается в пределах компетенции уполномоченного государственного органа. Расшифровка термина: «Федеральный закон». Федеральный закон представляет собой нормативно-правовой акт, который принимается в соответствии с Конституцией РФ по наиболее важным и актуальным общественным вопросам. Федеральные законы принимаются Государственной думой Федерального собрания РФ. Расшифровка термина: «Российская Федерация». Российская Федерация представляет собой государство, образованное в 1991 году на обломках СССР. Население Российской Федерации составляет приблизительно 146 миллионов человек. Российская Федерация согласно конституции является демократическим правовым государством с республиканской формой правления. Российская Федерация один из мировых лидеров в сферах науки, экономики, культуры, а также в военной сфере. Расшифровка термина «Заработная плата». Заработная плата – это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных фондов (источников), по заранее установленным нормам и расценкам в зависимости от квалификации работника, сложности, важности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает основную (тарифную) часть оплаты труда, исчисляемую в зависимости от квалификации работника и квалификации работ, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ). Понятия «заработная плата» и «оплата труда» используются в трудовом законодательстве России как тождественные. Расшифровка термина «Охрана труда». Охрана труда – это установленная международными правовыми актами, законодательством РФ, субъектов РФ, коллективными соглашениями по социально–трудовым вопросам, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Законодательство об о.т. является составной частью трудового законодательства. О.т., включая право работников на труд в здоровых и безопасных условиях, – одно из приоритетных направлений государственной правовой политики в сфере труда, конституционный межотраслевой и отраслевой принцип трудового права. Расшифровка термина «Уголовный кодекс». Уголовный кодекс – систематизированный нормативный правовой акт, устанавливающий основания и принципы уголовной ответственности, перечень деяний, признаваемых на территории РФ преступлениями, виды и размеры наказаний, предусмотренных за их совершение. Действующий УК РФ принят Государственной Думой 24 мая 1996 г., подписан Президентом РФ 13 июня 1996 г., вступил в силу 1 января 1997 г. На момент принятия УК РФ состоял из 12 разделов, 34 глав и 360 статей. За время действия в УК РФ неоднократно вносились изменения, наибольшее количество изменений (около 250) внесено Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. УК РФ состоит из Общей и Особенной частей. В Общей части раскрываются принципы уголовного законодательства, определяется действие уголовного закона во времени и пространстве, формулируются понятие преступления, сущность и виды наказаний, применяемых за совершение преступлений. В Особенной части УК РФ содержится исчерпывающий перечень преступлений. Общая и Особенная части включают в себя по шесть разделов, которые в свою очередь состоят из глав (всего 34 главы), а главы – из статей. Расшифровка термина: «Закон». Закон представляет собой нормативно-правовой акт, принимаемый представительным органом государственной власти по наиболее значимым и актуальным вопросам общественной жизни. Расшифровка термина: «Государство». Государство представляет собой особую форму организации политической власти. Для государства как особой формы организации политической власти характерно наличие следующих признаков: наличие публично-властных институтов (т.е. институтов власти, находящихся вне общества, выделенных из него); наличие органов управления и поддержания правопорядка внутри государства; наличие организованной налоговой системы, необходимой для поддержания функционирования государства и государственных институтов, а также решения иных социальных вопросов; наличие обособленной территории и государственных граница, которые отделяют одно государство от другого; наличия независимой правовой системы, при этом, по мнению большинства правоведво: государство не может существовать без права; монополия на насилий, только государство имеет право на применение насилия; наличие суверенитета, т.е. независимости во внутренних и внешних делах. Расшифровка термина: «ВРЕД». ВРЕД представляет собой в гражданском праве умаление, уничтожение субъективного права или блага. В юридической литературе, судебной и арбитражной практике используются понятия «вред», «ущерб», «убытки». Вред и ущерб чаще всего рассматриваются в качестве синонимов. Понятия «вред» и «убытки» не совпадают. Первое понятие более широкое, подразделяющееся на имущественный и неимущественный вред (вред личности). Под имущественным вредом понимаются материальные (экономические) последствия правонарушения, имеющие стоимостную форму. Денежную оценку имущественного вреда называют убытками. Расшифровка термина «ЛИЦА». ЛИЦА представляет собой процессуальные участники, имеющие самостоятельный юридический интерес к исходу процесса, действующие в процессе от своего имени и имеющие право на совершение процессуальных действий, направленных на движение (возникновение, развитие и окончание) процесса. Расшифровка термина «ШТРАФ». ШТРАФ представляет собой взыскание, налагаемое судом на лиц в установленных законом случаях. Например, суд налагает штраф на виновных в нарушении порядка в судебном заседании , в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда . Штраф может быть наложен на переводчика в случае уклонения его от явки в суд или от надлежащего исполнения своих обязанностей, до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Расшифровка термина «Доход». Доход – экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Расшифровка термина «Работа». Работа – деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц. Расшифровка термина «Право». Право – это система общеобязательных, формально определенных юридических норм, выражающих общественную, классовую волю (конкретные интересы общества, классов и т.п.), устанавливаемых и обеспечиваемых государством, и направленных на урегулирование общественных отношений.

Источник: http://tvoedelo24-7.ru/uk-rf/Statya-143-uk-rf/

Юр-совет
Добавить комментарий