Заявление об увольнении по собственному желанию украина пример

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон – статьи КЗоТ

Заявление об увольнении по собственному желанию украина пример

Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» – увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, – работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, – трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, – только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по собственному желанию Украина в 2019 году

Заявление об увольнении по собственному желанию украина пример

Взаимоотношения между работодателем и работником на Украине регламентируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), регулирующим и определяющим все нюансы трудового функционирования. КЗоТ является правовым инструментом, защищающим право на отдых и труд украинского работника.

Устраиваясь на работу гражданин Украины обязан знать основополагающие нормы КЗоТа, необходимые для недопущения неправильных действий, нарушения дисциплины и прочих непредвиденных обстоятельств, как в период трудовой деятельности, так и при увольнении с работы по своей инициативе.

Файлы для скачивания:

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2019 году

В статье 38 КЗоТа Украины, отображены все положения, касающиеся разрыву трудового договора по собственному желанию.

В ней подробно отображены, правила увольнения с предприятия, каким образом и когда требуется подать заявление на отставку, как покинуть предприятие без отработки положенного срока отработки, как поменять место труда и что необходимо выполнить, чтобы после отставки зарегистрироваться в центре занятости.

Если работающий человек дружит с законодательством Украины, он сумеет в рамках правовых норм покинуть предприятие, и потребовать выплаты, положенные при отставке, если руководитель вдруг нарушит порядок отчисления и сроки выплат расчетных.

На сегодняшний день, правила увольнения с предприятия на Украине не изменились и в 2019 году изменений в данном вопросе правительством не планируется. Для того, чтобы подать в отставку по своему желанию, работнику необходимо:

  1. Написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с предприятия.
  2. Передать документ лично секретарю, руководителю, через почтовое отделение или другим способом.
  3. Дождаться наложения резолюции на поданном ходатайстве.
  4. Проследить за изданием приказа, который станет свидетельством факта отчисления с работы по собственному желанию и расписаться в нем.
  5. Добросовестно отработать положенное время.
  6. В последний день работы обратиться в бухгалтерию для получения положенных выплат при окончательном расчете.
  7. Получить необходимые документы.
  8. Убедиться в правильности начисления расчетных и правильности занесения записей в трудовую книжечку.
  9. Попрощаться с коллективом учреждения, не предъявляя никаких претензий.

Примечание. При отчислении по сокращению – сотруднику выдаются в непременном порядке трудовая книжечка и приказ об отчислении. В остальных случаях отчисления сотруднику выдается только заполненная трудовая книжечка. Приказ об отчислении может быть выдан по просьбе ушедшего сотрудника.

Кроме перечисленных шагов по правильному уходу с предприятия, предлагается ознакомление с некоторыми советами, которые помогут оставить о себе в коллективе хорошее впечатление и прекрасные рекомендации:

  • Планируя уход с предприятия, не нужно рассказывать о новой работе, пока не будут обсуждены все подробности новой должности с будущим руководителем.
  • Не надо опережать события и хвастаться новой должностью. Это может вызвать зависть коллег и негативное отношение с их стороны. Кроме того, это может вызвать недовольство руководства.
  • Первым, кто должен узнать о планируемом уходе, это руководитель, которого работник должен предупредить на позже, чем за 14 дней до планируемой даты ухода.
  • В период отработки нужно привести дела в порядок, подготовить в идеальное состояние свое рабочее место и передать его приемнику, чтобы ему было легко приступить к работе. Также надо добросовестно исполнять свои обязанности до последнего дня работы.
  • Не надо брать с собой ничего чужого. Уходя, не надо «поливать» фирму (руководство и коллектив) грязью.
  • Одно из немаловажных условий при уходе – это сохранение контактов. Мир тесен, земля круглая, никогда не известно чья помощь может понадобится в будущем.

Отработка после увольнения 2019 Украина

КЗоТом Украины регламентировано, что при намерении работника покинуть работу по своей инициативе ему требуется предупредить работодателя за 14 календарных дней. Данное время предоставляется работодателю, для возможности подбора на должность уходящего человека новой кандидатуры, а также работнику, чтобы он обдумал принятое решение, с возможностью отзыва поданного заявления.

Нормативными актами предусмотрены исключения для ряда льготного контингента лиц, которые при отставке по своей инициативе могут покинуть фирму без отработки.

 Такие исключения предусмотрены для:

  1. Пенсионеров, получающих выплаты по достижению пенсионного возраста.
  2. Принятых на очное обучение в высшие и средне-специальные учебные заведения.
  3. Избранных на вакансию муниципальной или государственной выборной должности.
  4. Чьи права, отмеченные в трудовом контракте, были нарушены руководством фирмы.
  5. Переезда сотрудника на другое место жительства.
  6. Перевода супруга/супруги на работу в другое место.
  7. Переезда в другую местность по медицинским показаниям.
  8. Беременных сотрудниц.
  9. Ухода за детьми до 14 лет.
  10. Ухода за заболевшим членом семьи по врачебным показаниям или инвалидом 1 группы.

Если подчиненный, подавший в отставку, желает уволиться без отработки и руководство, при этом, ничего не имеет против, то можно покинуть фирму в день подачи отставки, вручив соответствующее прошение с отображением даты.

Примечание. Сотрудник вправе покинуть фирму по своей инициативе в любое время без отработки, если руководством не соблюдаются законодательные трудовые нормы или положения, отображенные в коллективном, или трудовом договорах.

Выплаты при увольнении в 2019 Украина

При отставке работника выдача расчетных средств, положенных при отчислении, осуществляется в его завершающий рабочий день (ст. 116 КЗоТ Украины).

Законодательством установлено, что завершающий день работы человека является днем его отчисления.

В этот день отчисленному сотруднику руководство обязано обеспечить выплату зарплаты за отработанные дни, включая начисления за окончательный трудовой день, и компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Если человек в завершающий трудовой день не был на фирме, выплаты необходимо выдать не позже, чем в очередной день после обращения его с прошением о расчете. О размере начисленных выплат руководство должно оповестить увольняемого работника в письменной форме накануне отчисления.

При уходе подчиненного в отпуск, с последующим отчислением, расчет выдается в завершающий трудовой день, накануне отпуска. В трудовой же книжечке отчисленного сотрудника заносится дата отчисления, соответствующая окончательному дню отдыха.

При несвоевременном вручении расчетных, руководство обязано начислить ушедшему сотруднику его средний доход за дни задержки до фактического дня расчета, включая день выдачи выплат (ст. 117 КЗоТ).

Отсутствие финансов в учреждении не освобождает руководство фирмы от ответственности.

Порядок расчета с отчисленным сотрудником независимо от обстоятельств его ухода представлен в таблице.

Сроки выплат

При отчислении работающего человека выдача полного расчета должна быть осуществлена в день его отчисления, который является завершающим рабочим днем.

О размере расчетных сумм руководитель учреждения обязан письменно известить сотрудника накануне выплаты. Форма оповещения составляется в свободном стиле, к примеру, в форме расчетного листка.

Если сотрудник в день отставки не был на работе, выплата расчетных обязана быть осуществлена не позже наступающего дня после обращения отчисленного сотрудника.

При несогласии с расчетной суммой, работодатель должен выдать отчисленному сотруднику в положенный срок сумму, не подлежащую спору. Остальная сумма выдается после разрешения конфликта.

При задержке выдачи расчетных сумм по вине руководства, уволенному работнику начисляется средний доход за весь период задержки по дату осуществления расчетных выплат (ст. 117 КЗоТ).

Расчет среднего дохода в этом варианте осуществляется согласно Постановления № 100 (за два завершающих месяца).

Как правильно написать заявление на увольнение украина

Трудовым законодательством Украины предоставлено право работающему лицу разрывать трудовое соглашение, заключенное на неопределенное время, уведомив о своем намерении работодателя за две недели, то есть требуется направить работодателю прошение об отставке. КЗоТ не регламентирует способ уведомления работодателя об отчислении работника. Однако, обычно, такое оповещение выражается в форме письменного заявления об отчислении с работы.

Правила составления такого документа соответствуют правилам составления деловых служебных писем. Форма и структура бланка, соответствует подобным документам:

  1. Прошение составляется, как и другие подобные обращения, на обыкновенном листе формата А4.
  2. Начало заполнения прошения об отчислении осуществляется с отображения в правом верхнем углу листа «шапки» ходатайства, где записываются данные об адресате, кому предназначено письмо (должность, название фирмы, Ф.И.О руководителя фирмы).
  3. Ниже заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурный отдел, табельный номер)
  4. Затем, после отступления ниже, заполняется название документа «Заявление».
  1. После заполнения шапки нужно изложить суть составляемого бланка. В данном варианте работник должен изложить просьбу, начиная с фразы «Прошу уволить …», где изложить прошение об отчислении с работы по своему желанию и указать дату предполагаемого завершения работы.
  2. Здесь же можно сослаться на трудовое законодательство, дающее право на отставку, хотя это не обязательно.
  3. В завершении, необходимо записать дату заполнения бланка и проставить подпись автора прошения.

Чтобы не было сомнений в правильности составленного обращения на отчисление с работы, воспользуйтесь образцами заявлений на русском и украинском языках, расположенных в следующем разделе статьи.

О своем намерении покинуть фирму сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней. Однако, при наличии уважительных причин и невозможностью осуществления дальнейшей работы (если речь идет об отставке в соответствии ч. 3 ст. 38 КЗоТ), в прошении должна быть отображена дата отчислении, как это регламентировано КЗоТом.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ukraina/

Заявление на увольнение в Украине

Заявление об увольнении по собственному желанию украина пример

Действующее трудовое законодательство Украины позволяет работнику прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в любой момент. О своем намерении уйти сотрудник должен заблаговременно оповестить руководителя организации. Заявление на увольнение в Украине должно быть составлено и предоставлено директору организации в установленный на законодательном уровне срок.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • если инициатором увольнения является сам работник, то он должен составить и подать заявление об увольнении по собственной инициативе;
  • после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ о прекращении сотрудничества;
  • осуществляется подготовка всех документов, в том числе вносится запись в трудовой.

В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.

Как составить заявление

Действующее законодательство Украины, в частности ст. 38 КЗоТ, позволяет работнику прекращать трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно оповестить руководителя фирмы о своем намерении уйти путем подачи заявления об увольнении.

В Украине не разработан единый образец заявления об увольнении, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования всеми работниками. Получить его можно при обращении  в отдел кадров.

Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме на листе А4. Главным требованием является полное отсутствие каких-либо ошибок, исправлений или опечаток. В противоположном случае сотрудник отдела кадров не сможет принять заявление, что потребует повторного составления документа и может привести к сдвигу даты увольнения.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующую информацию:

  • точное наименование организации-работодателя;
  • должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора фирмы;
  • должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
  • наименование документа – «Заявление» или «Заява»;
  • просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать дату желаемого увольнения, до которой должно быть минимум 14 дней с даты составления и подачи заявления. Кроме этого, человек может оставить ссылку на соответствующую статью КЗоТ – статья 38. При этом указывать точную причину, из-за которой человек решил оставить свое рабочее место, не обязательно.

В конце документа необходимо поставить дату составления, а также заявитель обязательно должен поставить свою подпись, без которой заявление не имеет юридическую силу.

Без отработки

КЗоТ Украины устанавливает максимальный срок отработки, равный четырнадцати дням, но не делает ее обязательной. Данный период необходим для поиска нового человека на освобождающуюся должность.

Кроме этого, на протяжении всего срока отработки работник может осуществить отзыв заявления. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден человек, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства.

При этом, отработка может быть отменена при наличии причин, предусмотренных законом, в частности ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины:

  • смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
  • зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
  • наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.

В таких ситуациях в заявлении об увольнении указывается просьба о расторжении трудовых отношений без отработки по одной из перечисленных выше причин.

Работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником в день, указанный в заявлении. При этом, сотрудник должен подтвердить наличие уважительной причины.

Для этого к заявлению прикладываются соответствующие документы, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение.

Действующее законодательство Украины позволяет всем сотрудникам расторгать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется составить заявление об увольнении и подать его за 2 недели до даты ухода.

Сделать это можно лично или по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После рассмотрения заявления и прохождения отработки, которая может быть отменена по соглашению между сторонами или при наличии причин, предусмотренных ч.1 ст.

38 КЗоТ, с работником осуществляется полный расчет.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-v-ukraine

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление об увольнении по собственному желанию украина пример

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Юр-совет
Добавить комментарий